2020年以来,林周县纪委监委始终坚持打铁必须自身硬,在思想、制度、能力、监督四个方面齐发力,促使全体纪检监察干部主动思考、认真谋划,打破惯性思维,提高工作质效,着力打造高素质有责任敢担当的纪检监察干部队伍。

强化学习建设,打牢思想基础。以“工作作风提升年”活动为契机,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题,坚持持续跟进学、系统深入学、结合实际学,采取轮流讲课、讨论发言、撰写心得体会等方式,开展学习6场次,累计受教育120余人次,让学习内容入脑入心,教育纪检监察干部坚决做到“两个维护”,引导纪检监察干部树立正确人生观和价值观,做到懂法纪、明规矩,知敬畏、存戒惧,始终做政治上的明白人。

强化制度建设,规范条款约束。根据工作实际调整完善内设机构制度、职责,明确责任时限、要求,明确分工到人、到岗,调动干部工作责任心与干事积极性;以巡视反馈问题整改为契机,进一步重申请示汇报制度、请销假制度、上下班制度等系列规定,形成靠制度管人、按职责办事的强力约束;按照巡视整改要求,再次对全县纪检监察干部“八小时外”社会交往活动提出具体要求,进一步约束纪检监察干部“朋友圈”“生活圈”。

强化能力建设,锻造从业本领。开展能力提升培训,围绕监督执纪、信访举报、审查调查等内容,组织召开乡镇纪委干部强化监督执纪能力集中培训会2次;搭建以案代训平台,2020年以来,6名乡镇纪检监察干部参与18起案件审查调查,有效解决乡镇纪检监察干部“不会办案”难题;拓展对外学习渠道,加强与对口援藏兄弟单位沟通,与江苏省太仓市纪委监委建立两地帮扶机制,形成纪检监察干部每年4批、每批3人赴苏州纪检监察系统培训模式。

强化内控建设,体现严管厚爱。不断深化纪检监察系统“双述”,组织10名乡镇纪委书记现场述责述廉并接受质询评议,并对“双述”情况下发通报;推行分管、协管领导及科室负责人约谈制度,对苗头性、倾向性问题不遮掩不避讳,要求上班迟到干部在支部党员大会上作出深刻检讨,强化党纪党规刚性约束,引导广大纪检监察干部进一步强化规矩意识,充分体现严管就是厚爱。(林周县纪委监委/责任编辑 次旦白珍)